Российский разработчик и производитель AC/DC преобразователей и систем электропитания
- Главная
- О компании
- Карьера у нас
Карьера у нас
Обучение
Мы реально заинтересованы в развитии профессионализма сотрудников, так как успешные сотрудники — это залог успеха и конкурентоспособности компании на современном высокотехнологичном рынке. Для нас важны не только профессиональные знания и навыки сотрудников, но и их поведение, ведь именно поведение формирует конструктивную корпоративную культуру, способную строить эффективную работу и ускорять развитие бизнеса.
В настоящее время наша компания занимается созданием системы обучения и основной принцип, который будет лежать в ее создании — это принцип 30/70. Эти цифры означают следующее:
- 30% действий — это обучение в рамках аудиторных тренингов, семинаров и других образовательных программ, а также обратная связь, которую будет получать сотрудник, не только от своего руководителя, но и от коллег и клиентов.
- 70% действий — это практический опыт, который получает сотрудник на рабочем месте в процессе решения текущих технических и бизнес-задач.
Уже сейчас во многих наших подразделениях существует система наставничества, помогающая быстро и с максимальной отдачей влиться новому сотруднику в рабочий процесс. Мы планируем поддерживать то, что сейчас есть в этом направлении и развивать систему передачи знаний и умений.
Как попасть к нам?
Мы открыты для талантливых, инициативных и преданных делу людей, способных внести существенный вклад в развитие компании. Наша компания ценит своих сотрудников и предоставляет им все возможности для профессионального и карьерного роста.
Мы бы хотели, чтобы наши кандидаты:
- Имели высшее техническое образование (необходимо для большинства вакансий)
- Говорили по-английски (для тех вакансий, на которых это актуально)
- Были опытными пользователями ПК.
Что мы ценим в кандидатах?
- Готовность и способность к саморазвитию
- Инициативность
- Клиентоориентированность
- Ориентированность на результат
- Вовлеченность
- Гибкость
- Отвественность
В процессе отбора предусмотрены стандартные процедуры оценки и интервьюирования. Эти процедуры созданы для того, чтобы выявить сильные стороны кандидатов и оценить все знания и навыки. На любую новую вакансию компания «КВ системы» проводит открытый конкурс с одинаковыми для всех возможностями участия. В нашей компании существуют следующие этапы отбора:
-
Откликаетесь на размещенные вакансии
Вы можете направить нам своё резюме в форме отклика на вакансии, размещённые на сайтах Headhunter.ru, Superjob.ru, или оставить своё резюме/заполненную анкету на нашем корпоративном сайте: www.kwsystems.ru
-
Телефонное собеседование
Сотрудник HR-службы свяжется с вами по телефону для того, чтобы уточнить информацию об опыте работы, ваших ожиданиях, а также расскажет о вакансии и о следующих шагах.
-
Тестирование
Для большинства вакансий вас могут попросить пройти тестирование. Это могут быть тесты на знание английского языка, специализированные программы, тесты на аналитические способности, выполнение которых является обязательным требованием.
-
Собеседование с сотрудником HR-службы и руководителем отдела
На данном этапе мы приглашаем кандидатов для личной беседы. В процессе собеседования мы стараемся получить полное представление о вашем опыте, знаниях, навыках, личных качествах, ожиданиях, а также предоставляем полную информацию о вакансии и нашей компании. Также целями этого этапа является знакомство с руководителем отдела. Руководитель детально опишет структуру отдела, задачи, которые будут поставлены перед сотрудником на данной должности. Вас попросят рассказать об опыте работы, о действиях, которые предпринимали в различных рабочих ситуациях.
-
Ассессмент-центр для управленческих позиций или выполнение технического задания для специалистов.
Для некоторых вакансий вас могут пригласить принять участие в Ассессмент-центре или выполнении технического задания. Ассессмент-центр необходим для того, чтобы оценить ключевые компетенции, необходимые для работы на определенной должности. Ассессмент-центр состоит из нескольких упражнений. Это могут быть групповые упражнения, индивидуальные задания, ролевые игры, интервью по компетенциям, тестирование. Техническое задание, как правило, содержит материал, который поможет лучше выявить ваш потенциал для выполнения непосредственной деятельности. Об этапах Ассессмент-центра или выполнении отдельного технического задания вам обязательно расскажет наш сотрудник HR-службы при приглашении.
-
Предложение о работе
В том случае, если вы прошли успешно все этапы отбора, вам будет сделано предложение о работе в компанию "КВ системы».
Мы будем рады, если Вы выберете именно нашу Компанию.
Наши преимущества
- Мы — российский производитель модулей и систем электропитания
- Мы — высокотехнологичное предприятие
- Мы — участвуем в формировании современной отрасли радиоэлектроники
А кроме того,
- Действительно заинтересованы в развитии молодых специалистов — наша базовая кафедра, одного из ведущих ВУЗов РФ — только одно из подтверждений.
- Предоставляем массу разнообразных возможностей для реализации потенциала наших сотрудников — участие в международных отраслевых выставках даёт возможность показать не только технические разработки, но и человеческий ресурс компании.
- Ценим инициативу и способность менять подход для достижения результата.
Молодым специалистам
Наша компания активно занимается привлечением молодых специалистов и для этого уже много сделано. К примеру, у нас существует собственная базовая кафедра, готовящая магистрантов по направлению «Силовая электроника». И уже начиная с 4-го курса бакалавриата мы проводим подготовку для поступления на магистерские программы. Так же в индивидуальном порядке мы готовы разрабатывать поддерживающие программы для молодых специалистов, желающих присоединиться к нашей команде. А наличие собственного конструкторского бюро, занимающегося разработками в области радиофизики и радиоэлектроники, поможет в реализации научного потенциала с заземлением на практическую деятельность.
Инженер-конструктор РЭА
Обязанности:
- Трассировка печатных плат в P-CAD/Altium Designer.
- Разработка и оформление документации в соответствие с ЕСКД.
- Сопровождение изделий в производстве.
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее образование (техническое)
- Умение работать с программами P-CAD/Altium Designer
- Знание ЕСКД и схемотехники
Мы гарантируем Вам:
- Уникальный опыт участия в передовых исследованиях и разработках
- Конкурентноспособную заработную плату (обсуждается на собеседовании с каждым кандидатом индивидуально)
- Профессиональный рост и развитие (повышение квалификации за счет Компании)
- Оформление по ТК с первого дня работы, полностью официальная заработная плата, соц. пакет
Ирина Титова
Служба персонала ООО "КВ Системы», 394026, Россия, г. Воронеж, Дружинников, 5Б
почта: ititova@kwsystems.ru
телефон: +7 910 746 02 62
Если у вас возникли вопросы по вакансиям в нашей компании, напишите нам.
Титова Ирина менеджер по подбору персонала
