Российский разработчик и производитель AC/DC преобразователей и систем электропитания
Мы реально заинтересованы в развитии профессионализма сотрудников, так как успешные сотрудники — это залог успеха и конкурентоспособности компании на современном высокотехнологичном рынке. Для нас важны не только профессиональные знания и навыки сотрудников, но и их поведение, ведь именно поведение формирует конструктивную корпоративную культуру, способную строить эффективную работу и ускорять развитие бизнеса.
В настоящее время наша компания занимается созданием системы обучения и основной принцип, который будет лежать в ее создании — это принцип 30/70. Эти цифры означают следующее:
Уже сейчас во многих наших подразделениях существует система наставничества, помогающая быстро и с максимальной отдачей влиться новому сотруднику в рабочий процесс. Мы планируем поддерживать то, что сейчас есть в этом направлении и развивать систему передачи знаний и умений.
Мы открыты для талантливых, инициативных и преданных делу людей, способных внести существенный вклад в развитие компании. Наша компания ценит своих сотрудников и предоставляет им все возможности для профессионального и карьерного роста.
В процессе отбора предусмотрены стандартные процедуры оценки и интервьюирования. Эти процедуры созданы для того, чтобы выявить сильные стороны кандидатов и оценить все знания и навыки. На любую новую вакансию компания «КВ системы» проводит открытый конкурс с одинаковыми для всех возможностями участия. В нашей компании существуют следующие этапы отбора:
Откликаетесь на размещенные вакансии
Вы можете направить нам своё резюме в форме отклика на вакансии, размещённые на сайтах Headhunter.ru, Superjob.ru, или оставить своё резюме/заполненную анкету на нашем корпоративном сайте: www.kwsystems.ru
Телефонное собеседование
Сотрудник HR-службы свяжется с вами по телефону для того, чтобы уточнить информацию об опыте работы, ваших ожиданиях, а также расскажет о вакансии и о следующих шагах.
Тестирование
Для большинства вакансий вас могут попросить пройти тестирование. Это могут быть тесты на знание английского языка, специализированные программы, тесты на аналитические способности, выполнение которых является обязательным требованием.
Собеседование с сотрудником HR-службы и руководителем отдела
На данном этапе мы приглашаем кандидатов для личной беседы. В процессе собеседования мы стараемся получить полное представление о вашем опыте, знаниях, навыках, личных качествах, ожиданиях, а также предоставляем полную информацию о вакансии и нашей компании. Также целями этого этапа является знакомство с руководителем отдела. Руководитель детально опишет структуру отдела, задачи, которые будут поставлены перед сотрудником на данной должности. Вас попросят рассказать об опыте работы, о действиях, которые предпринимали в различных рабочих ситуациях.
Ассессмент-центр для управленческих позиций или выполнение технического задания для специалистов.
Для некоторых вакансий вас могут пригласить принять участие в Ассессмент-центре или выполнении технического задания. Ассессмент-центр необходим для того, чтобы оценить ключевые компетенции, необходимые для работы на определенной должности. Ассессмент-центр состоит из нескольких упражнений. Это могут быть групповые упражнения, индивидуальные задания, ролевые игры, интервью по компетенциям, тестирование. Техническое задание, как правило, содержит материал, который поможет лучше выявить ваш потенциал для выполнения непосредственной деятельности. Об этапах Ассессмент-центра или выполнении отдельного технического задания вам обязательно расскажет наш сотрудник HR-службы при приглашении.
Предложение о работе
В том случае, если вы прошли успешно все этапы отбора, вам будет сделано предложение о работе в компанию "КВ системы».
Мы будем рады, если Вы выберете именно нашу Компанию.
А кроме того,
Наша компания активно занимается привлечением молодых специалистов и для этого уже много сделано. К примеру, у нас существует собственная базовая кафедра, готовящая магистрантов по направлению «Силовая электроника». И уже начиная с 4-го курса бакалавриата мы проводим подготовку для поступления на магистерские программы. Так же в индивидуальном порядке мы готовы разрабатывать поддерживающие программы для молодых специалистов, желающих присоединиться к нашей команде. А наличие собственного конструкторского бюро, занимающегося разработками в области радиофизики и радиоэлектроники, поможет в реализации научного потенциала с заземлением на практическую деятельность.
— Перенос моточных и корпусных изделий с одного участка производства на другой.
— Перемещение воды по участкам производства, офису.
— Перенос грузов, связанных с деятельностью компании на ее территории.
— Ответственность, порядочность, аккуратность.
— Хорошее физическое состояние.
— Образование не ниже средне-специального.
— Официальное трудоустройство, полный соц. пакет (больничные, отпуск).
— Пятидневная рабочая неделя, 8- часовой рабочий день (с 7-30 до 16-15), пятница-сокращенный день (до 15-00), сб и вс - выходные дни.
— Наставник на период адаптации, обучение специфики предприятия, ввод в должность.
Обязанности:
техническая поддержка пользователей по разработанным в компании продуктам (источники электропитания);
обработка обращений пользователей, поступивших онлайн, через почту, от менеджеров компании;
коммуникации с пользователями для уточнений по обращениям;
взаимодействие с разработчиками, описание возникающих вопросов от потребителей;
работа с технической документацией;
взаимодействие с другими отделами (отдел разработки, продаж, технологов);
Требования:
базовые знания принципов работы импульсных источников электропитания (как преимущество);
высшее/неоконченное высшее образование (желательно техническое в сфере радиоэлектроники или смежных направлениях);
коммуникабельность, обучаемость, ответственность
Условия:
оформление по ТК РФ с первого дня, полностью официальная заработная плата, соц.пакет;
график 5/2, пятница - сокращенный день, суббота и воскресенье - выходные дни;
наставник на 3 месяца;
обучение.
- Работа на автоматической линии поверхностного монтажа;
- Программирование автоматического оборудования (подготовка CAD данных и написание программ);
- Работа с принтером SMD.
- Ответственность, внимательность, усидчивость, обучаемость.
- Образование не ниже средне-специального ( желательно техническое).
- Опыт работы в похожей сфере как преимущество.
- Оформление по ТК РФ, "белая" з/п, соц. пакет;
- График 5/2 (1 смена: с 7-30 до 16-15, 2 смена: с 16-15 до 01.00-чередуются смены неделю через неделю, пятница -сокращенный день на час, ) сб. и вск -выходные дни;
- Доставка до дома после 2 смены;
- Обучение специфике предприятия, ввод в должность;
- Наставник на 3 месяца;
- Корпоративные мероприятия, компенсация лагерей детям, корпоративная библиотека.
- разработка макетов рекламных материалов (полиграфическая продукция), многостраничных изданий, оформление технической документации;
- разработка концепций и макетов сувенирной продукции;
- осуществление предпечатной подготовки макетов;
- создание WEB-макетов;
- взаимодействие с типографиями и контрагентами.
- уверенное владение графическими редакторами: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Indesign ,Corel Draw;
- умение самостоятельно принимать решения в зоне своих компетенций, аргументировать их.
- оформление по ТК, полностью официальную заработную плату, соц.пакет;
- график работы 5/2 с 8:30 до 17:15 (в пятницу до 16:00). Возможно смещение для личного удобства по согласованию с руководителем;
- обучение специфике предприятия, ввод в должность.
- Сбор комплектующих по списку;
- Подготовку печатных плат перед напайкой SMD компонентов;
- Установка компонентов в оборудование;
- Работа с технической документацией.
- Ответственность, внимательность, усидчивость, обучаемость.
- Образование не ниже средне-специального ( желательно техническое).
- Опыт работы в похожей сфере как преимущество.
- Оформление по ТК РФ, "белая" з/п, соц. пакет;
- График 5/2 (1 смена: с 7-30 до 16-15, 2 смена: с 16-15 до 01.00-чередуются смены неделю через неделю, пятница -сокращенный день на час, ) сб. и вск -выходные дни;
- Доставка до дома после 2 смены;
- Обучение специфике предприятия, ввод в должность;
- Наставник на 3 месяца;
- Корпоративные мероприятия, компенсация лагерей детям, корпоративная библиотека.
— Упаковка и маркировка готовой продукции в соответствии с технической документацией.
— Образование не ниже средне-специального.
— Быстрота, внимательность, ответственность, обучаемость.
— Оформление по ТК РФ, "белая" з/п, соц. пакет;
— График 5/2 с 7-30 до 16-15, пятница до 15-00, сб. и вск -выходные дни;
— Обучение специфики предприятия, ввод в должность;
— Наставник на 3 месяца.
- взаимодействие с поставщиками: согласование условий поставок, цены, оплаты;
- ведение активной базы поставщиков: поиск новых и поддержание отношений с имеющимися. Мониторинг рынка поставщиков;
- обеспечение поставок в срок.
- высшее образование (желательно техническое);
- знание 1С (ERP и/или УПП) и Excel;
- релевантный опыт работы;
- владение английским языком на уровне Intermediate как преимущество.
- работу в современной производственной компании полного цикла;
- удобный график работы: работы 5/2 с 8:30 до 17:15 (в пятницу до 16:00);
- официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата (оклад + KPI);
- возможность для карьерного роста, профессионального и личностного развития.
1. Подготовка компаунда: дозирование компонентов, смешивание, подогрев.
2. Заливка компаундом и лакирование модулей электропитания вручную или при помощи оборудования.
1. Средне-техническое образование.
2. Усидчивость, внимательность, аккуратность, обучаемость.
Умение читать конструкторскую документацию, опыт работы на производственном предприятии.
1. Заработную плату 18000 рублей (на период обучения), далее - сдельно - премиальная оплата труда.
2. Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
3. Сменный график работы, пятидневную рабочая неделю.
4. Обучение на этапе ввода в должность в течении 3 месяцев.
- технологическое сопровождение процесса производства источников вторичного электропитания;
- разработка и корректировка технологической документации (маршрутные карты, технологические инструкции, карты технологической информации);
- знание и умение применять статистические методы управления качеством;
- анализ качества выпускаемой продукции, выявление причин брака и разработка корректирующих мероприятий;
- оптимизация существующих технологических процессов на производстве;
- обучение новых сотрудников производства, проведение аттестаций на присвоение навыков;
- анализ качества материалов, подготовка заключений о их применении;
- контроль за соблюдением технологической дисциплины на производственных участках.
- высшее образование (в области электроники, приборостроения, радиотехники и т.п.);
- опыт работы на производстве;
- умение читать чертежи, пользоваться измерительными инструментами;
- опыт работы в CAD-программах - Altium, P-CAD, Компас и др..
- работу в современной производственной компании полного цикла;
- удобный график работы: работы 5/2 с 8:30 до 17:15 (в пятницу до 16:00);
- официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата;
- возможность для карьерного роста, профессионального и личностного развития.
Если у вас возникли вопросы по вакансиям в нашей компании, специалисты HR-службы с готовностью ответят на них.
Титова Ирина менеджер по подбору персонала
+7 (910) 746-02-62 ititova@kwsystems.ru
Наши менеджеры помогут вам составить заявку, но Вы можете оформить её самостоятельно
Для этого скачайте и заполните формы преложеные ниже.
Для оформления заказа при первом обращении необходимо дополнительно заполнить две формы заявки. Общая информация о предприятии необходима для выставления счета.
Достаточно скачать файлы с формами, заполнить их и отправить нам по факсу (473) 2-519-518 или e-mail: info@kwsystems.ru.
Если Вы считаете, что перечисленные формы заявок не могут учесть все особенности Вашего заказа, мы предлагаем обратиться за консультацией к техническим специалистам нашей компании.
Для заказа нестандартной продукции Вам необходимо заполнить Форму №3
Достаточно скачать файл с формой, заполнить ее и отправить нам
Форма обратной связи
Авторизация