Разработка и производство систем электропитания промышленного и специального назначения

+7 (473) 200-87-75

Звонок бесплатный по России
Поиск источников питания
по характеристикам
Мощность
Вход
Выход

Карьера у нас

Обучение

Мы реально заинтересованы в развитии профессионализма сотрудников, так как успешные сотрудники — это залог успеха и конкурентоспособности компании на современном высокотехнологичном рынке. Для нас важны не только профессиональные знания и навыки сотрудников, но и их поведение, ведь именно поведение формирует конструктивную корпоративную культуру, способную строить эффективную работу и ускорять развитие бизнеса.

В настоящее время наша компания занимается созданием системы обучения и основной принцип, который будет лежать в ее создании — это принцип 30/70. Эти цифры означают следующее:

  • 30% действий — это обучение в рамках аудиторных тренингов, семинаров и других образовательных программ, а также обратная связь, которую будет получать сотрудник, не только от своего руководителя, но и от коллег и клиентов.
  • 70% действий — это практический опыт, который получает сотрудник на рабочем месте в процессе решения текущих технических и бизнес-задач.

Уже сейчас во многих наших подразделениях существует система наставничества, помогающая быстро и с максимальной отдачей влиться новому сотруднику в рабочий процесс. Мы планируем поддерживать то, что сейчас есть в этом направлении и развивать систему передачи знаний и умений.

Как попасть к нам?

Мы открыты для талантливых, инициативных и преданных делу людей, способных внести существенный вклад в развитие компании. Наша компания ценит своих сотрудников и предоставляет им все возможности для профессионального и карьерного роста.

Мы бы хотели, чтобы наши кандидаты:

  • Имели высшее техническое образование (необходимо для большинства вакансий)
  • Говорили по-английски (для тех вакансий, на которых это актуально)
  • Были опытными пользователями ПК.

Что мы ценим в кандидатах?

  • Готовность и способность к саморазвитию
  • Инициативность
  • Клиентоориентированность
  • Ориентированность на результат
  • Вовлеченность
  • Гибкость
  • Отвественность

В процессе отбора предусмотрены стандартные процедуры оценки и интервьюирования. Эти процедуры созданы для того, чтобы выявить сильные стороны кандидатов и оценить все знания и навыки. На любую новую вакансию компания «КВ системы» проводит открытый конкурс с одинаковыми для всех возможностями участия. В нашей компании существуют следующие этапы отбора:

  1. Откликаетесь на размещенные вакансии

    Вы можете направить нам своё резюме в форме отклика на вакансии, размещённые на сайтах Headhunter.ru, Superjob.ru, или оставить своё резюме/заполненную анкету на нашем корпоративном сайте: www.kwsystems.ru

  2. Телефонное собеседование

    Сотрудник HR-службы свяжется с вами по телефону для того, чтобы уточнить информацию об опыте работы, ваших ожиданиях, а также расскажет о вакансии и о следующих шагах.

  3. Тестирование

    Для большинства вакансий вас могут попросить пройти тестирование. Это могут быть тесты на знание английского языка, специализированные программы, тесты на аналитические способности, выполнение которых является обязательным требованием.

  4. Собеседование с сотрудником HR-службы и руководителем отдела

    На данном этапе мы приглашаем кандидатов для личной беседы. В процессе собеседования мы стараемся получить полное представление о вашем опыте, знаниях, навыках, личных качествах, ожиданиях, а также предоставляем полную информацию о вакансии и нашей компании. Также целями этого этапа является знакомство с руководителем отдела. Руководитель детально опишет структуру отдела, задачи, которые будут поставлены перед сотрудником на данной должности. Вас попросят рассказать об опыте работы, о действиях, которые предпринимали в различных рабочих ситуациях.

  5. Ассессмент-центр для управленческих позиций или выполнение технического задания для специалистов.

    Для некоторых вакансий вас могут пригласить принять участие в Ассессмент-центре или выполнении технического задания. Ассессмент-центр необходим для того, чтобы оценить ключевые компетенции, необходимые для работы на определенной должности. Ассессмент-центр состоит из нескольких упражнений. Это могут быть групповые упражнения, индивидуальные задания, ролевые игры, интервью по компетенциям, тестирование. Техническое задание, как правило, содержит материал, который поможет лучше выявить ваш потенциал для выполнения непосредственной деятельности. Об этапах Ассессмент-центра или выполнении отдельного технического задания вам обязательно расскажет наш сотрудник HR-службы при приглашении.

  6. Предложение о работе

    В том случае, если вы прошли успешно все этапы отбора, вам будет сделано предложение о работе в компанию "КВ системы».

Мы будем рады, если Вы выберете именно нашу Компанию.

Наши преимущества

  • Мы — ведущий российский производитель компонентов и систем электропитания
  • Мы — высокотехнологичное предприятие
  • Мы — участвуем в формировании современной отрасли радиоэлектроники
  • А кроме того, мы:
    • Действительно заинтересованы в развитии молодых специалистов: наша базовая кафедра, одного из ведущих ВУЗов РФ — только одно из подтверждений.
    • Предоставляем массу разнообразных возможностей для реализации потенциала наших сотрудников: участие в международных отраслевых выставках даёт возможность показать не только технические разработки, но и человеческий ресурс компании.
    • Ценим инициативу и способность менять подход для достижения результата.

А кроме того,

  • Действительно заинтересованы в развитии молодых специалистов — наша базовая кафедра, одного из ведущих ВУЗов РФ — только одно из подтверждений.
  • Предоставляем массу разнообразных возможностей для реализации потенциала наших сотрудников — участие в международных отраслевых выставках даёт возможность показать не только технические разработки, но и человеческий ресурс компании.
  • Ценим инициативу и способность менять подход для достижения результата.

Молодым специалистам

Наша компания активно занимается привлечением молодых специалистов и для этого уже много сделано. К примеру, у нас существует собственная базовая кафедра, готовящая магистрантов по направлению «Силовая электроника». И уже начиная с 4-го курса бакалавриата мы проводим подготовку для поступления на магистерские программы. Так же в индивидуальном порядке мы готовы разрабатывать поддерживающие программы для молодых специалистов, желающих присоединиться к нашей команде. А наличие собственного конструкторского бюро, занимающегося разработками в области радиофизики и радиоэлектроники, поможет в реализации научного потенциала с заземлением на практическую деятельность.

Инженер-конструктор РЭА

Обязанности:

  • Трассировка печатных плат в P-CAD/Altium Designer
  • Выпуск документации, в том числе, в соответствии с нормами ЕСКД
  • Cопровождение производства новой продукции

Мы ожидаем от Вас:

  • Высшее техническое образование
  • Опыт работы инженером-конструктором от 1 года
  • Уверенное владение P-CAD либо Altium Designer
  • Базовые знания AutoCad
  • Знание ЕСКД и основных ГОСТ
  • Техническая грамотность, коммуникабельность, умение работать в команде

Мы гарантируем Вам:

  • Уникальный опыт участия в передовых исследованиях и разработках
  • Профессиональный рост и развитие (повышение квалификации за счет Компании)
  • График работы 5/2 с 8:30 до 17:15 (в пятницу до 16:00)
  • Стабильно высокую заработную плату (устанавливается по результатам собеседования)

Монтажник РЭА

Обязанности:

  • Монтаж блоков радиоэлектронной аппаратуры
  • Монтаж плат по схемам и чертежам

Мы ожидаем от Вас:

  • Среднее специальное образование
  • Ответственность, обучаемость
  • Можно без опыта работы

Мы гарантируем Вам:

  • Оформление по ТК РФ
  • Полный социальный пакет
  • Сменный график работы
  • Сдельную оплату труда

Менеджер по продажам

Обязанности:

1. Поиск клиентов: холодные звонки, мониторинг сайтов, выставки, статьи в журналах

2. Планирование, подготовка, проведение переговоров, технических встреч

3. Развитие продаж в регионе и выполнение ежемесячных показателей: наработка клиентской базы, выявление потребностей рынка ОТК и ВПК, оплата первого заказа, оплата последующего заказа

4. Ведение отчётности

Мы ожидаем от Вас:

1. Высшее образование (техническое будет являться преимуществом)

2. Опыт работы в области активных продаж B2B от 2 лет

3.  Умение работать с программой 1С

4.  Личные качества: нацеленность на результат, самоорганизованность, умение планировать и действовать по плану

5. Презентабельный внешний вид

6. Готовность к командировкам

Дополнительно приветствуются:


Мы гарантируем Вам:

1. Конкурентноспособную заработную плату

2. Работу в перспективной, инновационной, стабильно развивающейся компании

3. Оформление по ТК, полностью официальную заработную плату, соц. пакет

4. Возможность общения с первыми лицами лидирующих компаний

5.  Корпоративное обучение, тренинги, в том числе, и при "вводе в должность" на начальном этапе

6. Командировки по территории РФ

Контролёр ОТК

Обязанности:

1. Отслеживание наличия брака на вверенном участке производства

2. Выявление дефектов и установление причин их возникновения

3. Контроль качества в процессе сборки импульсных источников питания

Мы ожидаем от Вас:

1. Опыт работы контролёром ОТК в сфере радиоэлектроники от 1 года

2. Знание ПК на уровне пользователя обязательно, знание 1С желательно

3. Умение читать конструкторскую документацию

Мы гарантируем Вам:

1. Заработную плату от 20000 (на период обучения), далее - 27000;

2. Официальное трудоустройство, полный соц. пакет ;

3. Сменный график работы, пятидневную рабочая неделю;

4. Обучение на этапе ввода в должность.


Если у вас возникли вопросы по вакансиям в нашей компании, специалисты HR-службы с готовностью ответят на них.

Чеботарева Юлия менеджер по персоналу

+7 (920) 448-26-28 Uchebotareva@kwsystems.ru

Место вашей потенциальной работы:

  • г. Воронеж, ул. Дружинников, 5б
  • с 8:30 до 17:15 (ПТ до 16:00)

Заказ обратного звонка

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Заявка на семинар

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Оформление заказа

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Наши менеджеры помогут вам составить заявку, но Вы можете оформить её самостоятельно

Для этого скачайте и заполните формы преложеные ниже.

Для оформления заказа при первом обращении необходимо дополнительно заполнить две формы заявки. Общая информация о предприятии необходима для выставления счета.

Достаточно скачать файлы с формами, заполнить их и отправить нам по факсу (473) 2-519-518 или e-mail: info@kwsystems.ru.

Если Вы считаете, что перечисленные формы заявок не могут учесть все особенности Вашего заказа, мы предлагаем обратиться за консультацией к техническим специалистам нашей компании.

Заказать нестандартную продукцию

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Для заказа нестандартной продукции Вам необходимо заполнить Форму №3

Достаточно скачать файл с формой, заполнить ее и отправить нам
  • по факсу (473) 2-519-518
  • или e-mail: info@kwsystems.ru,
  • или через эту форму.

Форма обратной связи

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Авторизация

Логотипы компании ООО «КВ Системы»

Оцените наш сервис
×